De Nederlandse Benadering van Werk-Privé Balans
Nederland staat internationaal bekend om zijn progressieve benadering van de werk-privé balans. Met een gemiddelde werkweek van 36 uur en een cultuur die 'deeltijdwerk' omarmt, biedt de Nederlandse arbeidsmarkt unieke mogelijkheden om carrière en persoonlijk leven te combineren. Ongeveer 50% van de Nederlandse werknemers werkt parttime – het hoogste percentage in Europa.
Deze benadering komt voort uit de Nederlandse waarden van 'gezelligheid' en familietijd. Anders dan in veel andere westerse landen, wordt in Nederland overwerk niet gezien als teken van toewijding, maar eerder als inefficiëntie. Er heerst een pragmatische instelling waarbij resultaten belangrijker zijn dan aanwezigheid. Dit zie je terug in de populariteit van flexibele werktijden en thuiswerken, zelfs vóór de coronapandemie dit wereldwijd versnelde.
De Nederlandse wetgeving ondersteunt deze balans actief. Werknemers hebben recht op ouderschapsverlof, zorgverlof en sinds 2016 ook het recht om flexibel werk aan te vragen. De Wet Flexibel Werken geeft werknemers die minimaal 26 weken in dienst zijn het recht om aanpassingen te vragen in werktijden, werklocatie en arbeidsuren – een recht dat in veel andere landen niet bestaat.
